HResurs 2.0 povezuje javnu upravu i privatni sektor u oblasti razvoja HR menadžmenta a koji je uspešno započet krajem prošle godine.
U nastavku programa će 15 mentora iz privatnog sektora raditi sa 15 mentija iz državnih organa na razvoju sistema procene zaposlenih.
Ivona Simić je u svom izlaganju govorila o značaju mentorskog odnosa i moći povratne informacije u razvoju svakog kolektiva:
„Mentorski rad je prilika da jedni od drugih učimo, što predstavlja najviši oblik profesionalnog ostvarenja i zadatka. Dati nekom savet o tome šta mi mislimo da neko može da unapredi, kao dobronamerni i iskusniji saradnik, najveća je umetnost današnjeg doba.
Veoma je važno i zaustaviti se, razumeti nečiji sistem vrednosti, primetiti šta je dobro i bez nametanja, konstruktivno, ponuditi iz sopstvenog iskustva ono što vidimo kao moguće poboljšanje.
Kad smo otvoreni za povratnu informaciju, vrata uspeha se sama otvaraju“.
